去年年末，我们在持续13年的“公司人薪酬福利大调查”中，向大家提了个问题：2021年，职场还有好消息吗？
这个问题放到今年依然成立。2022年，我们看到了太多职场传来的坏消息：业务收缩、裁员、降薪、锁“Headcount”。变化来得太快，以至于大家都有些措手不及。
日剧《无法成为野兽的我们》
在持续一年的职场报道中，我们感受到了不同阶段公司人的纠结：不少公司直接缩减了校招生名额，大学生不得不降低标准或是面临毕业即失业的现状；往年热闹的“金三银四”消失了，多行业接连裁员，想要换工作不再那么容易；互联网中高层无处可去的新闻也不少见......
可以说，2022年重塑了很多人对职场的认知。经历了过去十年高速增长的公司人，面对眼下的环境，下一步该怎么办？
我们始终认为，职场是个体一生中重要的投资，在这个充满不确定性的时代，如何坚持长期主义，经营好这家“公司”，你会发现，在变与不变之间，每年都有值得学习的部分。这也是我们之所以坚持了14年的原因。
△2013-2016年薪酬福利调查封面
今年，我们依然希望听到你的声音：过去一年，你的职场经历了什么？你的收入发生了哪些变化？对于明年，你还有怎样的期待？
我们诚挚地邀请您来参与此次调研，贡献您的小数据，后我们会呈现一份真实的大数据。
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所有受访者都只需匿名填写问卷，同时，我们将对可能涉及个人的信息做保密处理。此外，我们会从填写问卷的读者中，抽取10名送出刊登这份报告的当期杂志（2023年1月及2月合刊）或App一个月会员资格。
期待你们的参与，听到真实的声音！
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