目录
一、编制说明
二、化工产业企业从业人员工资价位信息
（一）分职业工资价位
（二）分学历从业人员工资价位
三、化工产业企业人工成本信息
（一）企业人均人工成本水平
（二）企业人工成本结构
（三）企业人工成本效益
一、编制说明
企业薪酬调查是由政府组织实施的，定期对企业中不同岗位、职业劳动者工资报酬水平以及不同行业人工成本状况进行统计分析的抽样调查。在此基础上，发布人力资源市场工资指导价位和人工成本信息，发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用，促进市场均衡工资率形成，引导劳动力合理有序流动，是市场经济条件下加强企业工资分配宏观指导的基础性工作，也是政府加强和完善公共信息服务的重要手段。
为真实反映宜荆荆都市圈化工产业企业工资分配状况，有效地引导企业合理确定和提高工资水平，建立健全薪酬水平正常增长机制，以更加有力的举措建设一支与行业发展相适应的数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，宜昌市人社局组织开展化工产业企业薪酬调查工作。本次企业薪酬调查调查时期为2022年1月1日至6月30日，经过逻辑性和合理性的数据清洗，有效样本为52家化工企业，在此基础上编制了2022年上半年化工产业工资指导价位和人工成本信息，共涉及152个职位。本次调查并发布产业工资指导价位和人工成本信息，是政府细化公共信息服务的重要措施，旨在帮助企业从多个层面了解化工行业工资分配状况，从而找准自己在行业中的定位。所发布的各职位工资价位和人工成本数据均来自于统计调查，仅具有参考指导意义，绝非政府制定的工资标准。企业在实际使用时要综合考虑行业特点、用工状况、经济效益、物价水平以及人才竞争战略等因素，调整不同职位人员的工资水平和工资增幅，逐步形成合理的分配结构，提高人工成本投入产出效益。
对于样本企业在调查工作中给予我们的支持和配合，在此表示衷心感谢。由于企业薪酬调查和信息发布制度尚在不断完善过程中，难免存在错漏不足，恳请批评、指正。
二、化工产业企业从业人员工资价位信息
（一）分职业工资价位
分职业企业从业人员工资价位（（2022年1-6月）
单位：元/月
（二）分学历工资价位
分学历企业从业人员工资价位（2022年1-6月）
单位：元/月
三、化工产业企业人工成本信息
（一）企业人均人工成本
化工产业企业人均人工成本（2022年1-6月）
单位：万元/半年
（二）企业人工成本结构
企业人工成本构成（2022年1-6月）
企业从业人员工资报酬成（2022年1-6月）
（三）企业人工成本效益
企业人工成本效益（2022年1-6月）
名词解释
分位值：是指将数据由低到高排序，在数列中处于相应百分比位置的数据。它表示有相应比例的数据低于或等于该数值。
企业从业人员：是指在本企业工作并取得劳动报酬的人员。
工资价位：是指企业从业人员在报告期内的工资水平，包括基本工资、绩效工资、津补贴、加班加点工资和在特殊情况下支付的工资等。它在一定程度上体现了劳动力市场价格水平。
职业：指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。
学历：学历是指人们在 *** 机构中接受科学文化 *** 和技能训练的学习经历。
企业人工成本：企业在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动力而发生的所有直接和间接费用之和，反映企业上一年度因使用各种人力资源所付出的全部成本费用。
从业人员工资总额：企业上一年度直接支付给本企业全部从业人员的工资总额，包括：计时工资/计件工资、奖金、津补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等，是包括企业从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分在内的税前/应发工资，是企业内所有在岗职工、劳务派遣人员和其他从业人员的全年工资之和，相当于财政部《企业会计准则第9号—职工薪酬》中的“职工工资、奖金、津贴和补贴”。
福利费用：企业在工资以外实际支付给从业人员个人及用于集体的福利费用的总称。主要包括：企业支付给从业人员的冬季取暖补贴费（也包括企业实际支付给享受集体供暖的从业人员个人的部分）、医疗卫生费、计划生育补贴、生活困难补助、文体宣传费、集体福利设施和集体福利事业补贴费（包括集体、生活福利设施，如职工食堂、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、妇女卫生室、医务室等，以及文化福利设施如文化宫、俱乐部、青少年宫、图书室、体育场、游泳池、职工之家、老年人活动中心等）及丧葬抚恤救济费、职工因工负伤赴外地就医路费、物业管理费、上下班交通补贴等。相当于《企业会计准则第9号-职工薪酬》中的“职工福利费”以及“非货币性福利”中的一部分。
*** 经费：企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。包括岗前培训、在职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所发生的费用以及职业技能鉴定费用。相当于《企业会计准则第9号-职工薪酬》中的“职工 *** 经费”。
保险费用：根据国家法律，由企业承担的各项社会保险费用和补充保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用，也包括企业缴纳的年金（补充养老保险）、补充医疗保险或储蓄性医疗保险。不包括不在岗人员的社会保险费用。相当于《企业会计准则第9号-职工薪酬》中的“医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费”。
劳动保护费用：企业为实施安全技术措施、工业卫生等发生的费用，以及用于职工劳动保护用品（如保健用品、清凉用品、工作服等）的费用。它不包括劳动保护设备的购置费、维修费以及个人只能在工作现场使用的特殊用品。该数据一般来源于制造费用中的“劳动保护费”科目。
住房费用：企业为改善从业人员的居住条件而支付的所有费用。具体包括职工宿舍的折旧费、企业交纳的住房公积金、实际支付给职工的住房补贴（包括为职工租用房屋的租金、租房差价补贴、购房差价补贴等）和按规定为职工提供的住房困难补助及企业住房的维修费和管理费等。包含《企业会计准则第9号-职工薪酬》中的“住房公积金”以及“非货币性福利”中的一部分。住房费用的具体采集方法：以企业财务备查账户“企业住房基金”实际支出数为基础调整计算。按该办法计算时注意：“购建租改住房或住房使用权的支出”大多为一次性的大额支出，应按国家规定摊销折扣额计算填报每年的费用，否则就会出现人工成本大起大落的情况。
其他人工成本：包括工会经费，企业因招聘职工而实际花费的职工招聘费、咨询费、外聘人员劳务费，对职工的特殊奖励（如创造发明奖、科技进步奖等），支付实行租赁、承租经营企业的承租人、承包人的风险补偿费等，解除劳动合同或终止劳动合同的补偿费用以及企业因使用劳务派遣人员而发生的管理费用和其它用工成本等不包括在以上各项中的其他人工成本项目。其他人工成本包含《企业会计准则第9号-职工薪酬》中的“因解除与职工的劳动关系给予的补偿”。
人工成本效益：用以衡量企业人工成本投入产出效率，包括人工成本占总成本的比重、人事费用率、人工成本利润率、百元人工成本营业收入。其中，人工成本占总成本的比重反映企业因生产和经营产生的全部费用中用于支付人工成本的比例，人事费用率指企业人工成本和营业收入的比率，反映企业通过销售产品、提供劳务取得的全部收入中用于支付人工成本的比例，人工成本利润率指企业利润总额与人工成本的比率，反映了调查期内企业每投入1元的人工成本能够取得的收益倍数，百元人工成本销售收入反映企业每投入100元的人工成本能够取得的全部销售收入。
【来源：宜昌市人力资源和社会保障局_新闻动态】
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