【欧洲时报9月1日夏莹编译】德勤事务所（Deloitte）根据300家公司的100万名员工的薪酬发展情况进行了一项调查，8月31日发布的结果显示，法国工资中位数增长在2022年将达到2.5%。虽然仍低于通胀水平，但预计未来几年会强劲增长。
花样加薪
法国《十字架报》报道，德勤人力资本合伙人、该研究的作者之一法兰克·切伦（Franck Chéron）表示，加薪不仅是一般性的或个人的加薪。“有无数的解决方案，”他称。工人、雇员、技术人员和管理人员的基本工资平均增长率为1.3%，干部为1%。
除了基本工资，企业还大量依赖可变份额。德勤指出，83%的干部受益于此，而2020年这一比例为76%，“受益人数超过新冠危机之前的水平”。62%的管理人员也受益，而2021年为49%。
值得注意的是，“马克龙奖金”吸引了越来越多的公司：29%的公司借此比2021年增加了11%。34%的管理人员和14%的干部获得了“马克龙奖金”。不过，奖金的中位数从600欧元下降到300欧元。法兰克·切伦表示:“这是一个时间问题，因为奖金的续期是在公司预算确定很久之后才决定的。”
“延迟效应”
考虑到包括“工资储蓄”内的所有因素，管理人员和干部的薪酬分别增长了3.7%和3%。
尽管这些增长达到了近十年来从未见过的水平，但仍远低于通胀率，法国国家统计局8月31日公布的新数据，通胀率在一年内增长了5.8%。“这是一个滞后效应，从3月开始，当大部分工资谈判结束时，通胀才真正开始显现，”弗兰克·切伦说。
走向长期通胀
事实上，到2023年，企业已预计到类似的增长水平，弗朗克·切伦说，“这是为了提高非干部的工资。”因此，他们的基本工资将增加3.5%，而干部的基本工资将增加3%。德勤的研究报告说：“通货膨胀，再加上对吸引和留住人才的需求不断增长，鼓励企业重新审视薪酬，以保持市场竞争力，增加招聘活动。”
面对许多人力资源经理自进入职场以来从未经历过的通胀，一些公司甚至决定在今年年底开始明年的工资谈判。其他人则提出了一个问题，即谈判不再是每年一次，而是每半年甚至每季度一次。
无论如何，考虑到持续的通胀，他们正为一项工资做准备。“到2024年，总通胀率将远远高于过去十年的平均年增长率，更接近2000年的水平，”德勤指出。从2024年起，工资趋势将以渐进的速度正常化，反映出与通胀逐步蔓延有关的持续性。因此，德勤预计未来几年工资的年增长率将超过2.5%。
（编辑：刘涛）
标签： #德勤中国2019收入
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