在创业途中,尤其对于初创业者,非常希望寻找到合适的合伙人。因为在创业初始,往往是需要各种资源力量倾注,如果初创业者发现某块业务或者资源力量有所缺失,并且无法在短时间内无法解决,寻找合伙人就是必要的选择。
首先我们得明确合伙人和普通员工的区别性,初创业者作为一个品牌的核心力量也是一个品牌的创始人,而创始人与普通员工之间的关系则是简单的雇佣关系,简单说就是给钱办事。至于公司的宏观发展,大方向的规划与普通员工关系不大,只要薪水固定,他们只需要对自己的工作负责,没有其他义务和责任付出其他。即使有奖金或者期股的激励,这样的方式也只是短期的,没有长期的利益捆绑,依然可以随时离开。
而合伙人则是一个不同的概念,要成为合伙人,首要条件就是要一起承担风险,一起应对公司发展途中的好与坏,需要把自己积累的资源大化的贡献到公司经营上,愿意和创始人一起全身心投入。
因此实际上一个项目的成功率其实是这样:和合适的人合伙>自己单干>和不合适的人合伙。不得不说,有时候如果一不小心和不合适的人合伙了,可能好的项目也会被磨得做不下去。有的人考虑合伙的时候仅仅考虑资金问题,实际上,合伙人的思路、性格对合作影响非常大。
不管对于早期公司还是大型公司,每一位合伙人都是公司的宝贵财富。要找到合适的,能和初创者、创始团队有化学反应的合伙人着实不易,下面总结了一下找合伙人要注意的问题:
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