互联网行业何时才能摆脱996工作制创业？木风恒创业问答纪三八一
有人问这样的问题：
互联网行业何时才能摆脱996工作制创业？
我们给的回答是这样子的：
这个不好说啊
所谓的九九六工作制
这个看是怎么样去定义的了
如果严格来说的话
每个人都不止是九九六工作制
可以说只有到人死了以后
才可以停止工作
那个我们没有去工作的时候
表面上好像没有在工作
其实也同样是在工作的
它只不过是工作的背景而已
这也是属于工作的范围之内啊
当然了
如果按照上班的时间长度来看的话
也一样很难讲得清楚
比如说就算是九九六工作制
但是如果不是严格的话
那么我们也同样不止是做九九六工作制了啊
当然了
那种很严格的话
让人失去那种自主性的话
这样的工作制度
就算时间缩短
也比所谓的九九六工作制还要更可怕
其实我们得要从人性出发去思虑
并不是说一个人每天工作时间长以后
就可以为公司创造更大更多的价值
人就是这样子
越是束缚它的话
不是由自己自动自发
心甘情愿去做的话
那么是很难发挥每个人的潜能的
所以我们得要明白一个问题
那就是因人设事
还是因事设人的问题
这个没有搞清楚的话
那么就算工作时间短
也一样让人痛苦
当然
我非常不喜欢
专门去设计这种所谓的九九六工作制
很多老板不明白
越是这样设计
越是让人反感
终大家都不好受
企业也很难发展起来
很多人都说以人为本
这个都没有明白何为以人为本
我说过了
就是因人设事问题
还是因事设人问题
只要把这个根本性的问题
给弄明白了以后
这一切都不是问题了
可是现在很多企业都是因事设人
就是有一个项目或者一个事情以后
就找人来做
这个是非常不以人为本的做法
结果就是用这些所谓的制度去要求人了
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